X-AEQUO

Certificazione del Sistema di Gestione delle Pari Opportunità in Ottica di Genere

Descrizione

La certificazione di un Sistema conforme a tale standard consente all’Azienda di dimostrare l’applicazione delle Pari Opportunità in ottica di genere.

Il Sistema di Gestione è facilmente integrabile nel Sistema Qualità ISO 9001 e prevede principalmente i seguenti aspetti:

• Responsabilità della Direzione per le pari opportunità – : analisi delle esigenze delle parti interessate; politiche per le pari opportunità; pianificazione delle azioni che garantiscano le pari opportunità; comunicazione interna ed esterna; organizzazione; riesame da parte della Direzione;
• Gestione delle Risorse – : Sselezione e gestione del personale in ottica di Pari Opportunità; coinvolgimento ed empowerment; formazione; competenze e valutazione;
• Realizzazione del Prodotto/Servizio –: Pari Opportunità integrate nei processi aziendali; catena del valore nella gestione dei Fornitori;
• Misurazione, analisi e miglioramento –: Mmisurazioni e monitoraggio; valutazione costi/benefici in ottica di miglioramento continuo; raccolta dati e informazioni disaggregati per genere e sistema di relazioni; soddisfazione del Cliente; audit interni; gestione delle non conformità; analisi dei dati; azioni correttive e preventive.

Vantaggi

La gestione delle risorse umane e del lavoro in ottica di genere mette in moto un circolo virtuoso che si autoalimenta, conferendo valore aggiunto all’Organizzazione e dandole una serie di vantaggi:

• Consente all’Azienda di richiedere la riduzione del tasso medio del premio INAIL, relativamente agli impegni presi in tema di Responsabilità Sociale di Impresa;
• Garantisce il rispetto della normativa di riferimento sulle Pari Opportunità, in particolare:
  • Rrispetto della Direttiva Europea e relative applicazioni nazionali sulle Pari Opportunità tra uomini e donne delle Pubbliche Amministrazioni,
  • Pprevenzione del rischio da stress da lavoro correlato,
  • Rrispetto della Direttiva Europea relativa al principio delle Pari Opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego;
• Migliora gli aspetti di gestione interna, attraverso:
  • miglioramento del clima interno dell’azienda,
  • miglioramento della qualità di vita-lavoro di donne e uomini,
  • miglioramento della partecipazione, motivazione, impegno,
  • ottimizzazione dello sviluppo delle risorse umane, compresi i gruppi che sono sotto-valorizzati,
  • soddisfazione dei diversi bisogni dei portatori di interesse,
  • riduzione dell’assenteismo e turn-over,
  • aumento della produttività,
  • valorizzazione delle differenze di genere come valore aggiunto;
• Migliora l’immagine esterna anche attraverso:
  • maggiore attrattività come posto di lavoro, in quanto considerato equo in termini di pari opportunità,
  • miglior qualità del prodotto e servizio.

Iter di certificazione

La certificazione si ottiene tramite una verifica iniziale del Sistema di Gestione dei Processi in Ottica di Genere, articolata in una verifica iniziale.

Il certificato ottenuto al termine dell’iter ha validità triennale, soggetto a verifiche annuali di sorveglianza.

Le verifiche ispettive sono indipendenti dalla certificazione ISO 9001, ma possono essere effettuate in modo congiunto al fine di ottimizzarne i costi.

Gli standard AJA Excellences, sviluppati da esperti e pensati specificamente per il contesto economico-legislativo Italiano, sono di proprieà di AJA Europe Srl, partner del gruppo A Cube Tic Ltd.